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        解雇員工賠償標準是什么?哪些情形屬于無故辭退?

        來源: 律速網(wǎng)|0 2023-03-14 15:05:04

        解雇員工賠償標準:

        用人單位主動與員工終止合同,且沒有提前一個月通知員工,而且無正當理由拒絕支付任何經(jīng)濟賠償?shù)膯挝唬@種行為屬于違法行為,需要按照上述支付標準雙倍支付賠償金

        綜上所述,二者還是存在區(qū)別的,解聘的方式是正式,而辭退的程序相比較而言就要簡單。

        屬于無故辭退:

        【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        【2】勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

        【3】勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        【4】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        【5】勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        【6】勞動者被依法追究刑事責任的;

        【7】勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        【8】勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        【9】勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

        【10】用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

        【11】用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

        【12】企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

        【13】其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        標簽: 解雇員工賠償標準 屬于無故辭退 勞動合同無法履行
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