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        工傷賠償責任如何劃分？職工遇到哪些情形應認定為工傷？
        
				
        
					
        
						來源: 律速網|0
						2023-03-14 14:16:53
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				工傷賠償責任劃分：

        工傷賠償責任劃分包括參加工傷保險和沒有參加工傷保險兩種。如果參加了工傷保險，則由工傷保險及用人單位按照規(guī)定進行承擔；如果職工沒有參加工傷保險，則所有的賠償責任都由用人單位進行承擔。根據國家的規(guī)定，執(zhí)行日常的工作和企業(yè)行政方面臨時所指定或者同意的工作，從事緊急的情況下雖然沒有經過企業(yè)行政的指定但是對企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或者是技術改進的工作而受傷的職工，都是屬于工傷。
        

        

        事故認定：
        

        按照《工傷保險條例》規(guī)定
        

        第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
        

        （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
        

        （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
        

        （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
        

        （四）患職業(yè)病的；
        

        （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
        

        （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
        

        （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
        

        第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：
        

        （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
        

        （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
        

        （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
        
				
        
									標簽：
							
				工傷賠償責任劃分
							
				事故認定
							
				事故傷害
				 
					
        
				
        
					
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