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        工傷賠償協議書怎么寫?工傷事故的認定標準是什么?

        來源: 律速網|0 2023-03-14 14:27:19

        工傷事故的認定標準:

        職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系

        在我國,集體企業、私營企業、合伙企業、三資企業以及私人雇工,凡使用勞動力,均須用人單位與勞動者訂立勞動合同,使勞動者成為用人單位的職工。即使是國營企業,也都全面實行全員勞動合同制。因而,無論是職工與企業之間,還是職工與雇主之間,凡是用工,一律以勞動合同的形式固定其勞動法律關系。在用人單位和職工之間存在勞動合同,是構成工傷事故責任的必要要件,有勞動關系的勞動者,才能構成工傷事故的可能,沒有勞動關系的勞動者,無論受何傷害,都不屬工傷事故,不構成工傷事故的保險責任或者賠償責任。

        至于建立勞動法律關系的形式,原則上應以書面形式,必要時,還應當予以公證;但對于一般的私人雇工等,口頭約定勞動合同,也并非不準許。即使是在企業作為用人單位,與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系,也應當確認這種勞動關系,使職工的權利受到保護。

        應當區分提供勞務的承攬加工合同與勞動合同的界限:勞動合同是以勞動力作為合同的標的,企業或者雇主支付的是勞動報酬或者是勞動力價格;加工承攬合同是以加工行為和加工的成果為標的,雇主支付的是加工費。因此,加工承攬合同的加工人遭受損害,定作人不承擔工傷事故責任。

        工傷賠償協議書:

        工傷賠付協議應寫明賠償人與接受賠償人的姓名或者名稱、住所、聯系方式;賠償的原因;支付賠償的項目、標準;支付的方式;違約責任;以及解除爭議的辦法等內容。

        合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:

        (一)當事人的姓名或者名稱和住所;

        (二)標的;

        (三)數量;

        (四)質量;

        (五)價款或者報酬;

        (六)履行期限、地點和方式;

        (七)違約責任;

        (八)解決爭議的方法。

        標簽: 工傷事故的認定標準 工傷賠償協議書 建立勞動法律關系的形式
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