工傷賠償:
1.醫(yī)療費,按照實際治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算,憑據(jù)支付。
2.住院伙食補助費為本單位因公出差伙食補助標準的70%。
3.交通費、食宿費為本單位職工因公出差伙食補助標準。
4.康復治療費需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定,按照評定的標準計算。
5.殘疾用具費,因殘疾需要配置補償功能器具的,憑醫(yī)療機構(gòu)證明,按照普及型器具的費用計算。
6.殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。找法網(wǎng)提醒,六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。
事故必須是職工受到損害的原因:
事故必須是造成職工人身損害的原因,這是構(gòu)成工傷事故責任對因果關(guān)系要件的要求。換言之,事故須與職工受到人身損害的事實之間具有引起與被引起的因果關(guān)系。
工傷事故認定這個程序有多重要,相信已經(jīng)不用小編再強調(diào)。實踐中,要是職工的傷害情況不能被認定為是工傷事故的話,那么后面的工傷賠償也就不從談起。
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