我們都知道，很多工作者在受到工傷維權(quán)的過程中都會產(chǎn)生一定的工傷保險待遇糾紛，而這些糾紛大多發(fā)生在工作者以及用人單位之間，而發(fā)生糾紛的根本原因大多是由于賠償問題難以協(xié)商，下面小編就帶大家一起來看一下哪些工傷保險待遇項目應(yīng)由用人單位支付？
一、應(yīng)由用人單位支付的工傷保險待遇項目介紹
1、工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給；經(jīng)批準轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標準。
3、傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70％和60％的傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于我市最低工資標準的，由用人單位補足差額。
4、傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
5、用人單位應(yīng)當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
6、用人單位欠繳工傷保險費期間工傷職工的工傷保險待遇。
二、應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷保險待遇項目介紹
（1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；
（2）住院伙食補助費；
（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（7）終止或解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；
（8）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（9）勞動能力鑒定費。
三、怎么獲取工傷保險待遇
工傷保險待遇是指，職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者遺屬的基本生活得到保障。《中華人民共和國工傷保險條例》第31條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)這一規(guī)定，享受工傷保險待遇的條件是：
（1）工作原因。因工作原因受到傷害，是指職工為履行工作職責、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。
（2）事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。
（3）患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過工傷認定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。
以上就是小編整理的哪些工傷保險待遇項目應(yīng)由用人單位支付的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述，在不同的情況下的不同的工傷費用應(yīng)該由不同的組織進行支付，因此，當我們受到工傷時，應(yīng)學(xué)會用正確的途徑維護自身的權(quán)益。若您還有其他疑問，歡迎登陸網(wǎng)站免費在線咨詢。
