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        試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之多少？試用期工資太低如何處理？
        
				
        
					
        
						來(lái)源: 律速網(wǎng)|0
						2023-03-09 15:41:46
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之多少？
        

        試用期的工資不低于勞動(dòng)合同的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
        

        

        法律依據(jù)
        

        《勞動(dòng)合同法》 第二十條
        

        勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
        

        《勞動(dòng)法》 第四十六條
        

        工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				試用期工資
							
				勞動(dòng)合同
							
				法律依據(jù)
				 
					
        
				
        
					
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