• 
							鄭州
						
          • 
					
        
				
        
				
        
					
				
        
				
				
				
				
				
				
				
			
        
		
        
	 
		
		
        
			
        
				
				
				
			
        
			
		
        
		
        
			
        
				
         您的位置：
					法律包 >
					勞動糾紛 > 勞動關(guān)系 > 詳情
				
        
				
        
				
        試用期工資不得低于勞動合同的百分之多少？其法律依據(jù)是什么？
        
				
        
					
        
						來源: 律速網(wǎng)|0
						2023-02-22 10:45:51
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        試用期工資不得低于勞動合同的百分之多少？
        

        試用期的工資不低于勞動合同的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。試用期工資低于最低工資標(biāo)準的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。
        

        

        法律依據(jù)
        

        《勞動合同法》 第二十條
        

        勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
        

        《勞動法》 第四十六條
        

        工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				試用期工資
							
				勞動合同
							
				法律依據(jù)
				 
					
        
				
        
					
        溫馨提示：
        
					
        
						
        在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實際問題。
							立即在線咨詢 >
						
        
					
        
				
        

				
				
        
				
        
					
        
						
        相關(guān)知識推薦
        
					
        
					
				
        
				
        
				
				
				
        
					
        操作
        
					
        
						
					
        
					
        分享
        
					
        
						
        
							
						
        
						
        
							
						
        
						
        
							
						
        
					
        
				
        
			
        
			
        
			          
        15037178970				
				
				
        
					
        
						
        
					
        
					
          
										 					
        
				
        
				  
			
        
		
        

		
		
        
			
        
				
			 
        

        

        公眾服務(wù)
        


        

        

        法制網(wǎng)公眾號
        

        快速找律師 / 免費咨詢
        

        查法律知識  / 查看解答 / 隨時追問
        

        

        

        

        

        律師服務(wù)（工作日8:30-18:00 ，非工作日請QQ留言）
        

        

        

        律師加盟
        

        律師營銷服務(wù)
        

        在線客服：   
        

        加盟熱線：
        

        

        

        

        

        律師營銷診斷
        

        營銷分析 / 回復(fù)咨詢
        

        案件接洽  / 合作加盟
        

        

        

        

        				
			
        
		
        
		
        
			
        
				
				
				
				
			
        
		
        
		
        
			
        
			 
        法律包，中國知名的 法律咨詢網(wǎng)站，能夠為廣大用戶提供在線 免費法律咨詢服務(wù)。
        
CopyRight@2003-2022 fazhi.net ALL Rights Reservrd 版權(quán)所有
        
皖I(lǐng)CP備2022009963號-41
        
違法和不良信息聯(lián)系郵箱：39 60 29 14 2 @qq.com
        			
				
			
        
		
        
			
     
	
		
        
					
				
		
		
		
				
		       
		
		
	


亚洲va久久久噜噜噜久久|
国产成人亚洲综合一区|
jiz zz在亚洲|
亚洲综合久久1区2区3区|
久久亚洲免费视频|
亚洲欧洲日产国码无码网站|
亚洲精品无码成人片在线观看|
国产午夜亚洲精品不卡电影|
九九精品国产亚洲AV日韩|
亚洲av乱码一区二区三区按摩
|
丁香五月亚洲综合深深爱|
久久国产成人亚洲精品影院|
亚洲日韩人妻第一页|
亚洲精品国产精品国自产观看|
亚洲av无码成人精品区在线播放|
日产国产精品亚洲系列|
亚洲免费日韩无码系列
|
亚洲福利在线视频|
亚洲好看的理论片电影|
中文字幕亚洲综合久久2|
亚洲视频网站在线观看|
亚洲国产成人综合|
国产精品亚洲自在线播放页码
|
亚洲性猛交XXXX|
久久精品国产亚洲网站|
久久精品夜色国产亚洲av|
亚洲无线电影官网|
亚洲小视频在线播放|
国产91在线|亚洲|
亚洲风情亚Aⅴ在线发布|
另类图片亚洲校园小说区|
亚洲精品无码99在线观看|
国产成人精品久久亚洲高清不卡 |
国产美女亚洲精品久久久综合|
精品久久久久久亚洲|
亚洲人成影院在线|
亚洲伊人久久大香线蕉|
亚洲色成人WWW永久在线观看|
无码色偷偷亚洲国内自拍|
久久精品亚洲福利|
亚洲AV无码成人精品区天堂|