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        勞動法病假界定的規(guī)定是什么?病假期間工資如何計算?

        來源: 名律網|0 2023-02-22 10:58:06

        一、新《勞動法》病假界定的規(guī)定是什么?

        1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

        2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。

        3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

        4、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

        5、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

        6、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

        7、企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員,其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納,繳納保險費期間計算為繳費年限。

        二、病假期間工資如何計算?

        病假工資的計算,首先必須確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。

        1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%,具體根據本地政策執(zhí)行;

        2、病假工資的計算系數按照醫(yī)療期來計算:

        (1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

        (2)勞實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

        (3)醫(yī)療期計算應從病休第一天開始,累計計算。

        (4)病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內。

        3、病假工資計算公式:

        (1)月病假工資=病假工資的計算基數乘相應的病假工資的計算系數;

        (2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日乘相應的病假工資的計算系數。

        4、不同城市對于病假工資計算基數和計算系數規(guī)定不同,具體依據本地政策執(zhí)行。例如深圳市規(guī)定,用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。

        這種病假,它是包括著勞動者因為工傷的原因所導致的身體傷害,還有就是普通的疾病,當然這兩種都是需要用人單位繼續(xù)支付工資的,具體的病假的工資的計算方式在這里小編也給大家列舉了一下,也可以咨詢律師。

        標簽: 病假工資 病假規(guī)定 病假工資保底 封頂標準
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