• 鄭州

        勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償是必須的嗎?解除勞動(dòng)合同的法律特征是什么?

        來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-03-02 10:34:17

        一、《勞動(dòng)法》新規(guī)定辭退員工必須要賠償嗎?

        《勞動(dòng)法》目前已經(jīng)不再執(zhí)行,按照《勞動(dòng)合同法》中的內(nèi)容執(zhí)行:?jiǎn)挝恍枰騿T工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        二、解除勞動(dòng)合同的法律特征是什么?

        1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

        2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行

        3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

        4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

        三、勞動(dòng)合同解除的合法程序是什么?

        (1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書,并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

        (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān),而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織,因此,在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利,保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì),就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

        (3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。

        勞動(dòng)合同是可以進(jìn)行解除的,但是必須要符合法律規(guī)定的條件才可以進(jìn)行辦理,如果用人單位在違法的情況下而去解除合同的話,那么就要承擔(dān)法律的責(zé)任,從而也讓自己的合法權(quán)益得到了很好的保障。如果有必要的可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁解決。

        標(biāo)簽: 解除勞動(dòng)合同 辭退補(bǔ)償 法律特征 法律依據(jù)
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