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        女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定有哪些？女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條內(nèi)容
        
				
        
					
        
						來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)|0
						2023-03-06 11:30:27
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        女工勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；其他。
        

        

        法律依據(jù)：
        

        《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
        

        女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
        

        女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				勞動(dòng)保護(hù)
							
				女職工保護(hù)
							
				女職工勞動(dòng)保護(hù)
							
				特殊困難
				 
					
        
				
        
					
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