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        勞動法年假的規(guī)定都有哪些?職工有哪些情形不享受當年年假?

        來源: 名律網(wǎng)|0 2023-03-14 09:30:48

        年假的相關規(guī)定:一般工作滿一年不滿十年的享受五天的帶薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;滿20年的,享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。

        法律依據(jù):

        《職工帶薪年休假條例》第三條

        職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        《職工帶薪年休假條例》第四條

        職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

        (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

        (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

        (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        標簽: 帶薪年假 帶薪休假 帶薪年休 國家規(guī)定
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