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        違反勞動紀律的情形有哪些?勞動者有哪些情形用人單位可以解除勞動合同?

        來源: 名律網(wǎng)|0 2023-03-14 10:12:40

        違反勞動紀律的情形:1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的;2、在班不在崗;3、酒后上崗;4、班時間內(nèi)作私活;5、提前下班早退離開工作崗位

        《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的

        法律依據(jù):

        《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的

        標簽: 解除勞動合同 辭退補償 法律特征 法律依據(jù)
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