2022年關于勞動法喪假規定有,職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，用人單位可以視具體情況酌情給予一至三天的喪假；另外，如果職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，還可以根據路程遠近，另給予路程假。在喪假、路程假期間，職工的工資照常發放，用人單位應按勞動合同規定的標準支付工資。
一、2022年關于勞動法喪假規定有哪些？
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定”勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
（一）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
（二）職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
（三）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
二、員工外婆去世是否享有喪假？
案情介紹：
某國有企業一名員工的外婆去世了，他本人想請喪假回去料理老人的后事。但是，該單位的規章制度規定，只有員工自己的父母去世，員工才能請喪假。該企業想知道，是否應當批準該員工的喪假申請？
案情分析：
根據現行政策規定，國有企業員工可以根據企業的批準享受不超過三天的喪假，但是員工申請喪假的前提只能是員工本人的配偶、父母和子女去世。外婆并非法律意義上的直系親屬，因此，該員工并不符合申請喪假的條件。但是，考慮到廣大職工的實際情況及社會發展的現實需要，相關單位完全可以通過完善規章制度，將喪假適用的情形相應擴大。比如，可以根據習俗將員工的祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及配偶父母去世納入申請喪假的范圍。但相關企業制度的出臺，必須符合企業民主管理的程序。然而，原勞動總局《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條規定：“職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假”。
三、法定喪假的直系親屬范圍是什么
（一）直系親屬包括父母、配偶和子女。
（二）在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
（三）由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
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