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        什么是勞動關(guān)系管理?事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比有什么區(qū)別?

        來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-07 15:01:08

        事實勞動關(guān)系,指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同,或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關(guān)系是勞動爭議處理和工傷認定工作中經(jīng)常被用到的概念,原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實勞動關(guān)系”這一概念,但《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)把事實勞動關(guān)系推到了最前沿,使勞動保障部門無法也不容回避這一問題。《條例》第18條、第61條規(guī)定:勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系。這進一步明確了事實勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第16條規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。”這表明對于用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,勞動合同到期后形成的事實勞動關(guān)系,用人單位與勞動者均繼續(xù)享有原勞動合同約定的權(quán)利,并應履行原勞動合同約定的義務(wù)。

        其實,事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比,只是欠缺了書面合同這一形式要件,但并不影響勞動關(guān)系的成立。目前,立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關(guān)系的,勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利,并應履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。從立法沿革來看,法律上賦予“事實勞動關(guān)系”合法地位,更多的是維護勞動者的合法權(quán)益,進而維護整個社會的穩(wěn)定。存在事實勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時,同簽訂勞動合同的勞動者一樣,可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑,依法維護自身的合法權(quán)益。

        標簽: 勞動關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 勞動合同 中介合同
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