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        勞動法工作時間是幾個小時?上班時間如何取證?上班時間突發疾病死亡的算工傷嗎?

        來源: 法務網 2023-04-26 14:55:49

        國家勞動法規定上班時間是不能超過八個小時,并且每周的工作時間不得超過四十四個小時。上班時間的取證可以通過上下班打卡、同事的證明、工作的內容等。

        一、國家勞動法規定上班時間是幾個小時

        國家勞動法規定上班時間是不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

        《勞動法》第四十一條,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

        二、上班時間如何取證

        上班時的間一般可以通過打卡記錄進行取證,如果沒有打卡記錄的,可以用手機錄下上班的情況作為證據,此外可以邀請同事作為證人證明上班時間。但一般只需要對加班時間進行取證即可。

        法律依據:

        《民事訴訟法》第六十三條

        證據包括:

        (一)當事人的陳述;

        (二)書證;

        (三)物證;

        (四)視聽資料;

        (五)電子數據;

        (六)證人證言;

        (七)鑒定意見;

        (八)勘驗筆錄。

        證據必須查證屬實,才能作為認定事實的根據。

        三、上班時間突發疾病死亡的算工傷嗎

        上班時間突發疾病死亡的算工傷,職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;“48小時”的規定,針對的是因自身疾病的情形,而非工作直接造成的。法律快車提醒您,所謂自身疾病發作或死亡,也就是指職工身體健康出現問題,與工作沒有直接因果關系,所以本身不構成“工傷”。但為了更高保障職工的權益,我國對工傷保險的保障范圍進行了適當外延,將職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,規定為“視同工傷”。

        標簽: 勞動法 勞動合同法 工作時間 勞動關系
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