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        員工消極怠工辭退需要賠償嗎?消極怠工開除可以拿失業金嗎?

        來源: 法制網|0 2022-10-21 15:49:00

        一、員工消極怠工辭退需要賠償嗎

        員工因消極怠工被辭退,如果屬于過錯性辭退,用人單位不需要給予其賠償;法律快車提醒您,如果因員工的原因給單位造成損失的,單位還可要求員工賠償,賠償可以從其工資中依法扣除。

        法律依據

        《工資支付暫行規定》第七條

        工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

        第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

        第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

        三、消極怠工開除可以拿失業金嗎

        消極怠工開除可以拿失業金,但需要符合領取失業金的條件。

        法律依據:

        《失業保險條例》第十四條規定,具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:

        (一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

        (二)非因本人意愿中斷就業的;

        (三)已辦理失業登記,并有求職要求的。

        失業人員在領取失業保險金期間,按照規定同時享受其他失業保險待遇。

        標簽: 消極怠工 員工開除 辭退員工 勞動關系
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