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        懷孕公司開除能有多少賠償?懷孕期間降工資可以解除合同嗎?

        來源: 法制網(wǎng)|0 2022-10-21 15:52:44

        一、懷孕公司開除能有多少賠償

        懷孕公司開除能有的賠償標準如下:

        1.若懷孕女職工存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金。

        2.若懷孕女職工不存在法定過錯,則屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍的經(jīng)濟補償金。

        經(jīng)濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。

        國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。

        《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

        二、懷孕期間降工資可以解除合同嗎

        懷孕期間降工資可以解除合同,員工還可以要求用人單位按照規(guī)定進行賠償。

        《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條

        用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

        第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

        標簽: 懷孕開除 懷孕降薪 開除賠償 解除合同
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