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        加班到晚上十一點工資怎么算？勞動者工作時長規(guī)定是怎樣的？
        
				
        
					
        
						來源: 法務(wù)網(wǎng)|0
						2022-11-22 08:31:11
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        一、加班到晚上十一點工資怎么算
        

        １、工作日加班到晚上十一點工資應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的１５０％計算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
        

        ２、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：
        

        （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；
        

        （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；
        

        （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。
        

        

        二、勞動者工作時長規(guī)定是怎樣的
        

        １、國家實行勞動者每日工作時間不超過８小時、平均每周工作時間不超過４４小時的工時制度。
        

        ２、對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
        

        ３、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息１日。
        

        ４、企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行勞動法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
        

        用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資。
        
				
        
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