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        有什么條件需要滿足之后才能休假呢?帶薪休假指的是什么?滿足休假的條件都有什么?

        來源: 法務網|0 2022-12-29 15:35:43

        除了國家法定節假日之外,工作一年以上的職員還可以享受帶薪休假。也就是說帶著工資休假。帶薪休假是企業給予員工的特殊福利,一般時間為5天。那么,帶薪休假的含義是什么,有什么條件需要滿足之后才能休假呢?下面,小編就整理了相關的內容,一起來看看吧。

        一、帶薪休假

        帶薪年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。

        帶薪假期就是除了國家法定假期以外,企業內部給與員工的一種福利假期:也就是員工享受假日的同時,還享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”。一般沒有固定日期,只有固定天數,由員工根據自己的需要安排放假日。

        二、滿足休假的條件

        機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

        單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

        如果職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

        標簽: 帶薪年假 帶薪休假 帶薪年休 國家規定
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