男職工有產假嗎
【典型案例】
李某的妻子生育，李某向公司提出休產假。公司以“男職工又不能生孩子”為由不允。
【據案說法】
產假是為保護女職工合法權益而設定的休假制度。《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工休產假期間工資照發(fā)。由此可見，國家關于產假政策及待遇的規(guī)定是針對女職工的。至于男職工，其妻子休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定。但是根據《浙江省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，如果屬于晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。因此，用人單位可根據實際情況確定是否給予休假。
女職工的產假是我國勞動者休假的一種。勞動法所規(guī)定的休假有法定節(jié)假日、公休日、探親假、婚喪假及帶薪年休假。這些休假的假期，勞動者的工資照發(fā)。
[相關鏈接]
鏈接一：法定節(jié)假日的規(guī)定
法定節(jié)假日是法律法規(guī)規(guī)定勞動者休假的時間。根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令270號）的規(guī)定，我國的法定節(jié)假日主要有：
a) 新年，放假1天（1月1日）；
b) 春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
c) 勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；
d) 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
勞動者在法定假日不能按排休息的，用人單位不得用調休方式補充勞動者的休息，而是必須支付其勞動報酬300%的報酬。
鏈接二：探親假的規(guī)定
《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號）規(guī)定，同時滿足以下3個條件的職工可以享受探親假：1、職工所在的單位是國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位且工作滿一年的；2、與配偶或父母不住在一起；3、不能利用在公休假日團聚的。
探親假期為：1、探望配偶的，一年一次，每次30日；2、未婚職工探父母的，原則上每年給一次，每次20日；3、已婚職工探父母的，每四年給一次，每次20日。往返路程所需的時間不包括在假期內，但探親假期中應當包括公休假日和法定假日在內。
職工探望配偶及未婚職工探望父母的往返路費由單位承擔，已婚職工探望父母的，往返路費在本人月標準工資30%以內的由本人承擔，超過部分由單位承擔。
實踐中，用人單位一般都比照上述要求規(guī)定了勞動者的探親假期。
鏈接三：婚喪假的規(guī)定
婚喪假，是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享有的假期。一般符合結婚條件的，婚假為3天，符合晚婚晚育條件的，婚假為15天。喪假一般為3天。婚喪假視同正常出勤，用人單位應當支付工資。
鏈接四：病、事假的規(guī)定
病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請病假。病假的長短需要視病情確定，但最長不能超過《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定的期限。
事假一般需要經公司同意后，方可休假；事假的長短取決于公司批準。
鏈接五：參加社會活動
勞動者參加以下社會活動視為提供了正常的勞動，不能作為休假處理，用人單位應當按標準支付勞動者的勞動報酬：
行使選舉權；當選代表，出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開會議；擔任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動戰(zhàn)勝的生產時間；因防治非典型肺炎而被依法隔離人員的隔離期等。
