一般請況下，勞動者轉(zhuǎn)為正式員工之后，勞動者由于各種原因需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位。那么，勞動者應(yīng)該提前幾天提出解除勞動合同？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動者應(yīng)該提前幾天提出解除勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
試用期解除勞動合同一般提前多少天
（一）只要符合勞動合同法第三十九條規(guī)定情形，無需提前通知。
（二）《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
二、個人解除勞動合同
個人解除勞動合同依據(jù)勞動合同的性質(zhì)及法律規(guī)定，勞動合同可通過以下幾種方式解除：
（一）雙方協(xié)商解除，即用人單位與勞動者自愿協(xié)商一致后達成的書面協(xié)議。
（二）勞動者單方解除勞動合同依據(jù)法律的規(guī)定，勞動者可在以下幾種條件下與用人單位解除勞動合同：
1、隨時通知解除，勞動法規(guī)定在下列情況下，勞動者無需預(yù)先告知而直接通知用人單位要求解除合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任，相反的如因用人單位的違約或違法行為遭受損害，可要求其賠償，并可提請行政機關(guān)或司法機關(guān)依法追究其其他法律責(zé)任。
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、預(yù)告解除，勞動者如想與用人單位解除合同，無需說明任何理由，只需提前30天，以書面形式通知用人單位解除合同。超過30天，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。個人解除勞動合同個人解除勞動合同
三、勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的;
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。本條是指在用人單位存在過錯的情況下勞動者被迫辭職的，也稱即時辭職，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，在勞動者因第38條的情形辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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