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        用人單位欠薪勞動者如何直接向人民法院起訴索要勞動報酬?

        來源: 名律網|0 2023-03-14 14:49:41

        用人單位欠薪,勞動者如何直接向人民法院起訴索要勞動報酬?

        作者:周日影

        首先,勞動者在用人單位工作而用人單位拒不支付勞動報酬,勞動者首先想到的便是先向勞動仲裁委申請仲裁,或者是向勞動監察大隊進行舉報,那么勞動者可不可以直接向人民法院提起訴訟索要勞動報酬呢?

        答案是肯定的,勞動者索要勞動報酬,一般進行勞動仲裁的情況時需要判定其與用人單位存在勞動關系,其次便是勞動者的勞動報酬,這是法律明文規定的勞動前置程序,這一程序讓勞動者索要勞動報酬時便需要向仲裁委申請仲裁,對仲裁裁決不服則可向人民法院起訴。那么勞動者該如何直接向人民法院請求用人單位支付勞動報酬呢?

        第一,根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第十五條明確規定,勞動著以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,人民法院按照普通民事糾紛受理。這一規定取消了勞動者仲裁前置的門檻,使勞動者可以直接向人民法院起訴,進一部減少了維權的時間和成本。

        第二,直接向人民法院提起訴訟,請求用人單位支付勞動報酬需要同時滿足兩個條件,一個是勞動者有用人單位出具的工資欠條的相關證據,另一個則是用人單位與勞動者之間無勞動關系的相關爭議。只有同時滿足了這兩個條件,勞動者可以以普通債務直接向人民法院提起訴訟,從而避免了勞動仲裁的前置程序。

        第三,除了這個方法,根據《勞動法》第三十條第二款規定,“用人單位拖欠或者為足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令”。當勞動者滿足上述條件時,不僅可以直接向法院提起訴訟,還可以向法院申請支付令,支付令則比訴訟更加快捷,使得自己的權益更快的得到保障。

        標簽: 拖欠工資 用人單位欠薪 勞動仲裁 法院起訴
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