一、勞動仲裁律師費用收取標準
（一）一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。
（二）辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。
（三）上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。
二、勞動仲裁需要什么材料
勞動仲裁需要哪些材料：第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：（1）勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；（2）申請人身份證明及復印件；（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；（4）被申請人工商注冊信息資料；（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；（6）《提交證據材料清單》一式兩份；第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類（1）至（6）項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：（1）被申請人身份證明復印件；（2）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（與第一類第（6）項要求相同）；（3）《營業執照》副本復印件；（4）《法定代表人身份證明書》；（5）有委托代理人的，需提交《授權委托書》（注明委托事項）委托代理人的身份證復印件；（6）《提交證明材料清單》（一式兩份）。
三、勞動合同仲裁是必須經過的程序嗎
不是。用人單位與勞動者發生勞動爭議的，可以進行調解、仲裁、訴訟、協商。想要解決勞動爭議，雙方當事人可以先去申請調解；如果不愿意調解的，可以去進行申請協商；如果不愿意協商的，可以去申請勞動仲裁。勞動合同仲裁不是必須經過的程序，但是訴訟一定要經過勞動仲裁后才可以進行。
法律依據
《勞動法》第七十七條： 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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