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        勞動爭議仲裁前置規定都有什么內容?勞動爭議調解仲裁法第二條內容是什么?

        來源: 名律網 2023-04-27 14:04:14

        勞動爭議仲裁的前置規定,是我國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法(仲裁前置):因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議等。

        法律依據

        《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三條

        解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。

        《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條

        中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

        (一)因確認勞動關系發生的爭議;

        (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

        (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

        (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

        (五因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

        (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

        標簽: 勞動爭議 仲裁前置 前置程序 仲裁程序
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