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        職工在法定節(jié)假日加班工資如何發(fā)？春節(jié)放假安排2022法定假日幾天？
        
				
        
					
        
						來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)|0
						2023-02-02 14:54:18
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        一、法定節(jié)假日天數(shù)
        

        法定節(jié)假日天數(shù)為11天。
        

        《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：
        

        (一)新年，放假1天(1月1日);
        

        (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
        

        (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
        

        (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
        

        (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
        

        (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
        

        (七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
        

        

        二、職工在法定節(jié)假日加班工資如何發(fā)
        

        《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
        

        綜上所述，國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)是11天。職工如果在法定節(jié)假日加班的，用人單位要支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。如果用人單位拒絕支付，或者少支付，職工可以向勞動(dòng)管理部門(mén)進(jìn)行反映，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
        
				
        
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