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        造成失業(yè)的原因有哪些?強(qiáng)制解除勞動合同可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?

        來源: 律速網(wǎng)|0 2023-03-13 16:22:49
        非本人意愿中斷就業(yè):

        具體包括終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;被用人單位開除、除名和辭退的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,勞動者通知用人單位解除勞動合同的;用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件,勞動者通知用人單位解除勞動合同的;以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的,有資格領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

        失業(yè)保險(xiǎn)的法律條例:

        《失業(yè)保險(xiǎn)條例》所指失業(yè)人員只限定為,在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力的就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,我國法定勞動年齡是16-60歲,體育、文藝和特種工藝單位按照國家規(guī)定履行審批程序后可以招用未滿16周歲的未成年人。對企業(yè)中男年滿60周歲、女年滿50周歲的職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位中男年滿60周歲、女年滿55周歲的職工實(shí)行退休制度,對從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工致殘職工可以降低退休年齡。

        所謂有勞動能力,是指失業(yè)人員具有從事正常社會勞動的行為能力。在法定勞動年齡內(nèi)的人員,若不具備相應(yīng)的勞動能力,也不能視為失業(yè)人員,如精神病人、完全傷殘不能從事任何社會性勞動的人員等。工作并以某種方式尋找工作,是指失業(yè)人員有工作要求,但受客觀因素的制約尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)對那些雖無工作,但沒有工作要求的人不能視為失業(yè)人員。這部分人自愿放棄就業(yè)權(quán)利,已經(jīng)退出了勞動力的隊(duì)伍,不屬于勞動力,也就不存在失業(yè)問題。

        造成失業(yè)的原因是多方面的,具體到不同國家或一個(gè)國家的不同時(shí)期,其主導(dǎo)因素并不完全相同。國際上一般將失業(yè)原因分為如下幾類:摩擦性失業(yè),由于求職的勞動者與需要提供的崗位之間存在著時(shí)間上的差異而導(dǎo)致的失業(yè),如新生勞動力找不到工作,工人想轉(zhuǎn)換工作崗位時(shí)出現(xiàn)的工作中斷等;季節(jié)性失業(yè),由于某些行業(yè)生產(chǎn)條件或產(chǎn)品受氣候條件、社會風(fēng)俗或購買習(xí)慣的影響,使生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性變化而導(dǎo)致的失業(yè);技術(shù)性失業(yè),由于使用新機(jī)器設(shè)備和材料,采用新的生產(chǎn)工藝和新的生產(chǎn)管理方式,出現(xiàn)社會局部勞動力過剩而導(dǎo)致的失業(yè);結(jié)構(gòu)性失業(yè),由于經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化以及生產(chǎn)形式、規(guī)模的變化,促使勞動力結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整而導(dǎo)致的失業(yè);周期性失業(yè),市場經(jīng)濟(jì)國家由于經(jīng)濟(jì)的周期性萎縮而導(dǎo)致的失業(yè)。

        標(biāo)簽: 非本人意愿中斷就業(yè) 失業(yè)保險(xiǎn)的法律條例 失業(yè)保險(xiǎn)
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