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        被辭退員工應該怎么維護自身權益呢?被辭退員工如何賠償工資呢?

        來源: 律速網|0 2023-02-24 14:08:56

        公司辭退員工,員工可以根據《勞動合同法》等法律規(guī)范的規(guī)定,判斷自己是否滿足獲得補償金、或者是賠償金的條件,若經過判斷之后,發(fā)現(xiàn)自己屬于以下情形,則不能獲得補償、賠償:

        《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

        (六)被依法追究刑事責任的。

        被辭退員工應該怎么維護自身權益

        被辭退員工可以先和用人單位協(xié)商,屬于違法辭退的可以采取以下法律手段來解決:一向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報,舉報電話12333;二向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內提出書面申請;三訴訟途徑。找法網提醒您,這又分三種情況:

        1.經勞動仲裁的案件,任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;

        2.是經仲裁后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;

        3.勞務欠款可直接向法院提起民事訴訟。

        被辭退員工如何賠償工資

        被辭退員工如何賠償,需要根據實際情況進行處理。具體如下:

        1.公司辭退員工,屬于違法辭退,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;

        2.屬于非過失性辭退,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經濟補償;

        3.屬于過失性辭退,公司不需要賠償。

        標簽: 被辭退員工 維護自身權益 賠償工資
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