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        辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
        
				
        
					
        
						來(lái)源: 
						2022-11-24 10:42:41
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        員工同公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，因?yàn)榉N種原因，勞動(dòng)關(guān)系可以解除的，這時(shí)就涉及到一個(gè)補(bǔ)償問(wèn)題。比如，公司陷入經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員的時(shí)候，會(huì)提前告知員工，并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般情況下，雙方會(huì)在解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議中，確定補(bǔ)償金額。那么辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？下面法律快車小編簡(jiǎn)單給大家做個(gè)介紹。
        一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

        (資料圖)
        １、如果你有以下的情形，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>
        （１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
        （２）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
        （３）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
        （４）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
        （５）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
        （６）被依法追究刑事責(zé)任的。
        ２、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的１個(gè)月工資的補(bǔ)償）：
        （１）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
        （２）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
        				
        
									標(biāo)簽：
							
				用人單位
				 
					
        
				
        
					
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