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        工資指導(dǎo)線原則
        
				
        
					
        
						來(lái)源: 
						2022-12-22 10:43:38
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。工資指導(dǎo)線共有五大原則，下文將詳細(xì)介紹。
        工資指導(dǎo)線原則

        (資料圖片僅供參考)
        （1）堅(jiān)持“兩低于”原則。
        在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下，應(yīng)保證職工實(shí)際工資水平有相應(yīng)的增長(zhǎng)。
        （2）堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平”原則。
        既要發(fā)揮工資的激勵(lì)功能，又要抑制工資增長(zhǎng)的盲目攀比心理和過(guò)高的增資行為，逐步縮小社會(huì)成員收入差距，引導(dǎo)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。
        （3）堅(jiān)持分級(jí)管理、分類調(diào)控原則。
        （4）堅(jiān)持新、老制度互相銜接原則。
        在制定工資指導(dǎo)線方案時(shí)，通盤考慮與現(xiàn)行工效掛鉤（包干）、工資總額使用計(jì)劃審批等制度的相互銜接、相互貫通，形成一個(gè)有效的工資總量宏觀調(diào)控體系。
        （5）堅(jiān)持協(xié)商原則。
        在測(cè)算制定工資指導(dǎo)線時(shí)征求同級(jí)政府有關(guān)部門、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門的意見(jiàn)。
        工資指導(dǎo)線的構(gòu)成
        工資指導(dǎo)線制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其目的是在國(guó)家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國(guó)家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配。
        				
        
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