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        經濟補償標準|全球頭條
        
				
        
					
        
						來源: 萬能知識網
						2022-12-25 11:03:22
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        1、一般補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
        月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

        (資料圖)
        2、雙倍賠償標準：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照一般補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
        以下是用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，除此之外，應可視為違法解除或終止勞動合同，需向勞動者雙倍賠償：
        (一)用人單位與勞動者協商一致的;
        (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
        (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
        (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
        (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
        (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
        (七)勞動者被依法追究刑事責任的;
        (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
        (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
        (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
        (十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
        (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
        (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
        (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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				用人單位
							
				勞動合同
				 
					
        
				
        
					
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