簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍有哪些?
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍:因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑有哪些?
1、解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛的途徑有:
(1)協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭(zhēng)議的方法;
(2)企業(yè)調(diào)解;
(3)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;
(4)法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。
2、法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序:先協(xié)商,協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁,仲裁不服,提起訴訟。
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