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“股權(quán)激勵指企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的對員工進(jìn)行長期激勵的機(jī)制。且股權(quán)激勵一般包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)。股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。”

股權(quán)激勵是利好。股權(quán)激勵可以帶給員工資產(chǎn)收益，可以提高員工工作的積極性，提升工作效率。但是公司收購股權(quán)激勵員工必須依法進(jìn)行，要經(jīng)出席董事會會議的三分之二以上的董事決議。

一、股權(quán)激勵個人所得稅政策

股權(quán)激勵是指公司以本公司股票或股權(quán)為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵。在實(shí)踐中，股權(quán)激勵已越來越成為公司提高經(jīng)濟(jì)效益、保留和激勵核心員工的重要手段，其主要包括股權(quán)期權(quán)、股票期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎勵、股票增值權(quán)等具體類型。

二、什么情況下才能進(jìn)行股權(quán)回購

公司可以股權(quán)回購的情形有：(一)減少公司注冊資本;(二)與持有本公司股份的其他公司合并;(三)將股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵;(四)股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份;(五)將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券;(六)上市公司為維護(hù)公司價值及股東權(quán)益

三、股份制公司如何分配問題

股份制公司分配股權(quán)，應(yīng)按照相關(guān)的原則和方式來進(jìn)行一個統(tǒng)一的分配，并在公司章程和合同中寫明每個人所占的出資比例和以后的分紅比例。要明確寫明避免以后糾紛，要有明確的等級劃分，便于以后更好的管理，公司要有一個領(lǐng)頭人和留下一部分股份作為激勵員工。要在合同中寫明出資方式和占股權(quán)比例。

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