一、勞動(dòng)關(guān)系確定的條件有哪些
勞動(dòng)關(guān)系確定的條件有這些:
(一)勞動(dòng)者與用人單位主體資格符合規(guī)定;
(二)勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
在簽訂勞動(dòng)關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者要注意保障自身的權(quán)利,對(duì)于侵犯權(quán)利的行為,可以向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。
二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是用人單位上年度職工月平均工資:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人不得依據(jù)合法裁員解除勞動(dòng)合同。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,支付一個(gè)月;不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月。
總之,在產(chǎn)假期間,用人單位辭退員工的,需要按照規(guī)定向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在實(shí)際法律問(wèn)題情景中,個(gè)案情況都有所差異,為了高效解決您的問(wèn)題,保障合法權(quán)益,建議您直接向?qū)I(yè)律師說(shuō)明情況,解決您的實(shí)際問(wèn)題。 立即在線(xiàn)咨詢(xún) >
公眾服務(wù)
法制網(wǎng)公眾號(hào)
快速找律師 / 免費(fèi)咨詢(xún)
查法律知識(shí) / 查看解答 / 隨時(shí)追問(wèn)
律師服務(wù)(工作日8:30-18:00 ,非工作日請(qǐng)QQ留言)
律師營(yíng)銷(xiāo)診斷
營(yíng)銷(xiāo)分析 / 回復(fù)咨詢(xún)
案件接洽 / 合作加盟
法律包,中國(guó)知名的 法律咨詢(xún)網(wǎng)站,能夠?yàn)閺V大用戶(hù)提供在線(xiàn) 免費(fèi)法律咨詢(xún)服務(wù)。
CopyRight@2003-2022 fazhi.net ALL Rights Reservrd 版權(quán)所有
皖I(lǐng)CP備2022009963號(hào)-41
違法和不良信息聯(lián)系郵箱:39 60 29 14 2 @qq.com