一、曠工離職有工資嗎
勞動者未提前30天提出離職，用人單位也不存在“勞動合同法”的38起案件，沒有直接提交辭職信離開人，這一次是勞動者違法。用人單位應當全額支付勞動者工資，但該勞動者對用人單位造成的直接經濟損失，招工生產、用人單位可以要求勞動者承擔的費用。
“勞動合同法”第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，違反勞動合同規(guī)定，給本企業(yè)造成損失的，應承擔賠償責任。
根據《工資支付暫行條例》
第九條勞動關系雙方依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位對勞動者的合法權益有下列侵害行為的，由勞動仲裁部門責令支付勞動者工資和經濟賠償：
（一）扣除或者強制退還欠勞動者的工資;
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
（三）支付低于當地最低工資標準的工人工資。
經濟補償和補償標準，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因勞動原因發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院起訴。
勞動爭議調解仲裁法
第二條中華人民共和國用人單位和勞動者之間發(fā)生下列勞動爭議，適用本法：
（一）勞動關系確認引起的爭議;
（二）勞動合同的訂立，履行，變更，解散和終止引起的爭議;
（三）因被免職、辭退、辭職、辭職發(fā)生的糾紛;
（四）工作時間、休息和休假、社會保障、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛;
（五）因工作報酬、工傷醫(yī)療費用、經濟賠償或者賠償發(fā)生的糾紛;
（六）法律，法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、員工不能完成工作任務 可以辭退嗎
如果員工不能完成月定額任務量，那企業(yè)要給他換崗、培訓，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動合同，而且要支付經濟補償金。需要注意的是，這里的“調整工作崗位”是不需勞動者同意的，而在實踐中很多企業(yè)往往會濫用該條。現在的關鍵問題是，企業(yè)規(guī)定的定額標準是否合理，有的企業(yè)把最嫻熟工人的速度規(guī)定為所有人要達到的標準，大部分員工都完不成；一旦完不成任務，企業(yè)就會以此理由與之解除勞動合同。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；此外，企業(yè)制定勞動定額的有關規(guī)章制度必須經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，通過以上法定程序制定的涉及勞動定額標準的規(guī)章制度，才是具有法律效力的規(guī)章制度。
標簽：
曠工辭退
辭退員工
經濟補償
勞動合同
