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        合法辭退員工的情形有哪些？員工入職不滿半年辭退怎么辦？
        
				
        
					
        
						來(lái)源: 法制網(wǎng)|0
						2022-10-24 16:26:58
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        一、合法辭退員工的情形有哪些
        

        首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見(jiàn)，參加罷工，工會(huì)活動(dòng)和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯。
        

        其次，所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說(shuō)明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而不能以個(gè)人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。
        

        第三，企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。
        

        因個(gè)人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過(guò)錯(cuò)。無(wú)法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無(wú)故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡(jiǎn)單過(guò)錯(cuò)處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。
        

        

        二、員工入職不滿半年辭退怎么辦
        

        工作不到半年被辭退，用人單位是否應(yīng)該支付補(bǔ)償金，或應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要根據(jù)具體的情況來(lái)分析：
        

        （一）如果用人單位是依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
        

        （二）如果用人單位是依《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
        

        （三）如果用人單位是在上述二種情形之外辭退勞動(dòng)者的，則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				違法辭退
							
				辭退賠償
							
				辭退員工
							
				嚴(yán)重失職
				 
					
        
				
        
					
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