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        工傷期間工資怎么算？對(duì)此法律如何規(guī)定的？工廠不交社保違法嗎？
        
				
        
					
        
						來源: 法制網(wǎng)|0
						2022-10-24 08:01:14
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        一、工傷期間工資怎么算
        

        工傷期間的工資如果是在接受醫(yī)療的原工資福利待遇不變，但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。
        

        

        法律依據(jù)：
        

        《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
        

        停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
        

        二、工廠不交社保違法嗎
        

        犯法。該公司是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定的。社保是國家規(guī)定的，公司應(yīng)依法為職工參保。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				繳納社保
							
				勞動(dòng)保險(xiǎn)
							
				工傷期間
							
				病假假條
				 
					
        
				
        
					
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