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        用人單位對違紀員工罰款是合法的 員工曠工怎么扣工資?

        來源: 華律網(wǎng)|0 2022-09-01 16:07:07

        一、用人單位對違紀員工罰款是合法

        1、如果單位依法制定的規(guī)章制度有相關規(guī)定且員工知情,則用人單位對違紀員工進行罰款一般是合法的。如果員工嚴重違規(guī)的,單位還可以單方面與其解約,并且不需要補償員工。

        2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

        第四條,用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

        第三十六條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

        第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

        (六)被依法追究刑事責任的。

        二、員工曠工怎么扣工資

        1、曠工不得克扣員工工資,曠工只能按事假扣工資,也就是說曠工當天沒有工資,不能曠一天罰三天什么的,這種做法是違法的!

        2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為,可能會被開除,但單位不能扣押員工已上過班的工資。

        3、聰明的單位會用其他方式,如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰,而不是直接克扣工資,直接扣工資是違法的!

        4、先跟單位協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。

        標簽: 用人單位對違紀員工罰款 用人單位對違紀員工罰款是合法 員工曠工 員工曠工怎么扣工資
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