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        勞動(dòng)法年假的規(guī)定有哪些?法定假期計(jì)入帶薪年假嗎?

        來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-03-06 13:32:35

        勞動(dòng)法的年假規(guī)定:

        《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

        勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

        《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

        第三條規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

        法律依據(jù):

        《勞動(dòng)法》第四十五條

        國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

        勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

        《職工帶薪年休假條例》第二條

        機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

        標(biāo)簽: 帶薪年假 帶薪休假 帶薪年休 國(guó)家規(guī)定
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