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        女職工勞動保護辦法規定的有哪些內容?女職工勞動保護特別規定

        來源: 法務網|0 2023-03-06 14:37:05

        女職工勞動保護規定有下列內容:女職工懷孕、生育、哺乳的,單位不得因上述緣由而降低其工資、予以辭退或者與其解約;以及女職工在孕期不能適應原勞動的,單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

        法律依據:

        《《女職工勞動保護特別規定》》第五條

        用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

        《《女職工勞動保護特別規定》》第六條

        女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

        對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

        懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

        標簽: 勞動保護 女職工保護 女職工勞動保護 特殊困難
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