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        女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法規(guī)定的有哪些內(nèi)容？女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
        
				
        
					
        
						來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)|0
						2023-03-06 14:37:05
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定有下列內(nèi)容：女職工懷孕、生育、哺乳的，單位不得因上述緣由而降低其工資、予以辭退或者與其解約；以及女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
        

        

        法律依據(jù)：
        

        《《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》》第五條
        

        用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
        

        《《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》》第六條
        

        女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
        

        對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
        

        懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				勞動(dòng)保護(hù)
							
				女職工保護(hù)
							
				女職工勞動(dòng)保護(hù)
							
				特殊困難
				 
					
        
				
        
					
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