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        勞動法頒布于哪一年?勞動法頒布時間是什么時候?

        來源: 法務網|0 2023-03-06 14:38:42

        勞動法最早頒布于1994年,最新的勞動法于2018年12月29日頒布。勞動法的基本原則包括勞動既是權利又是義務原則、保護勞動者合法權益原則等。

        一、勞動法頒布于哪一年

        新的《勞動法》是2018年12月29日頒布的,而原《勞動法》是1994年7月5日經八屆人大通過,1995年1月1日起施行的。2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會作出的是《勞動法》的第二次修正。

        二、勞動法的基本原則

        1.勞動既是權利又是義務的原則;

        2.保護勞動者合法權益的原則;

        3.勞動力資源合理配置原則。

        4.勞動法的基本原則是結合憲法保護勞動者權益,勞動者勞動自由和政府適當干預相結合的原則,勞動法還有一個最重要的原則就是要保護公平競爭。

        三、如何判定勞動關系

        找法網提醒您,勞動關系的判定可以通過勞動合同勞動,未簽訂勞動合同通過下列憑證認定:勞動者填寫的用人單位招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件;其他勞動者的證言等。

        法律依據:

        《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

        (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

        (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

        (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

        (四)考勤記錄;

        (五)其他勞動者的證言等。

        其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

        標簽: 勞動法 勞動合同法 行政法 勞動關系
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