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        勞動者在什么情形下承擔(dān)違約金？用人單位可以約定違約金條款嗎？
        
				
        
					
        
						來源: 法務(wù)網(wǎng)|0
						2023-03-08 10:45:40
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        勞動者需要承擔(dān)違約金的情形：勞動者違反服務(wù)期約定的；勞動者違反保密義務(wù)的；勞動者違反競業(yè)限制的。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。
        

        

        法律依據(jù)：
        

        《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
        

        用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
        

        勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
        

        用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				違約金規(guī)定
							
				違約金種類
							
				法定違約金
							
				約定違約金
				 
					
        
				
        
					
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