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        依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定都有哪些內(nèi)容?用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

        來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-03-08 10:46:49

        女職工勞動保護(hù)有以下特別規(guī)定:哺乳期女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間;用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;其他。

        法律依據(jù):

        《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條

        對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

        用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

        標(biāo)簽: 勞動保護(hù) 女職工保護(hù) 女職工勞動保護(hù) 特殊困難
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