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        勞動法加班費計算標準是什么呢?一個月最多加多少班?

        來源: 名律網|0 2023-03-15 09:54:01

        一、勞動法的加班費怎么算

        勞動法的加班費計算如下:

        1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

        小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%

        2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

        小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%

        3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%

        二、不定時工作制加班費怎么計算

        不定時工作制加班費目前全國性質的法律并沒有進行規定,普遍認為不定時工作制是不計算加班時間和加班費的。找法網提醒您,只有在部分地區如上海、深圳的工資支付條例中規定,在法定假日加班,不定時工時制的人員也有加班費,按300%的日工資支付。勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進行約定,以維護自己的權益。

        三、一個月最多加多少班

        一個月最多加三十六小時的班。

        法律依據:

        《勞動法》第四十一條規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

        標簽: 加班工資 加班費計算基數 全日制就業 法律效益
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