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        新勞動法內(nèi)容全文 新勞動法曠工規(guī)定有哪些?公務員曠工及其行政處理

        來源: 名律網(wǎng)|0 2023-03-15 10:00:00

        一、2020年新勞動法全文

        第一條

        為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。

        第二條

        在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。

        第三條

        勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

        第四條

        用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。

        第五條

        國家采取各種措施,促進勞動就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動標準,調(diào)節(jié)社會收入,完善社會保險,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,逐步提高勞動者的生活水平。

        第六條

        國家提倡勞動者參加社會義務勞動,開展勞動競賽和合理化建議活動,鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

        第七條

        勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益,依法獨立自主地開展活動。

        第八條

        勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。

        第九條

        國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

        二、新《勞動法》曠工規(guī)定有哪些

        勞動法法中沒有關(guān)于曠工的規(guī)定,根據(jù)《公務員法》曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的。可以予以辭退。《勞動合同法》中也規(guī)定了:嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的員工,企業(yè)可以解除勞動合同。

        第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

        (六)被依法追究刑事責任的。

        三、公務員曠工及其行政處理

        《中華人民共和國公務員法》

        第八十八條公務員有下列情形之一的,予以辭退:

        (一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

        (二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;

        (三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;

        (四)不履行公務員義務,不遵守法律和公務員紀律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,又不宜給予開除處分的;

        (五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

        標簽: 勞動法 勞動合同法 員工曠工 勞動關(guān)系
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