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        違反勞動紀(jì)律用人單位可以跟勞動者解除勞動合同嗎？
        
				
        
					
        
						來源: 法務(wù)網(wǎng)
						2023-03-24 13:32:57
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，法律沒有明確的規(guī)定。實踐中主要有：
        

        1、故意泄露公司機密，侵占公司財產(chǎn)；
        

        2、故意損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施；
        

        3、以及煽動、鼓動員工罷工、怠工等情形。
        

        《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
        

        （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
        

        （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
        

        （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
        

        （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
        

        

        法律依據(jù)
        

        《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
        

        勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
        

        （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
        

        （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
        

        （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
        

        （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
        

        （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
        

        （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				解除勞動合同
							
				辭退補償
							
				法律特征
							
				法律依據(jù)
				 
					
        
				
        
					
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