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        如何認(rèn)定口頭約定試用期的問題?試用期的法律規(guī)定有哪些?

        來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-07 16:45:36

        如何認(rèn)定口頭約定試用期的問題?

        例:某公司HR李某在招聘員工,張某看到招聘后前來面試,HR李某對張某口頭說道:“你過來工作,試用期三個月,試用期通過合格后,再簽訂勞動合同,如果試用期不合格,就解除勞動關(guān)系”。隨后張某經(jīng)過試用期,未通過試用期考核,便從單位離開。

        律師說法:根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款、第十七條第二款的規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,且勞動合同除必備條款外可約定試用期、培訓(xùn)等其他事項 。”用人單位與勞動者關(guān)于試用期的相關(guān)約定應(yīng)當(dāng)在合同中寫明,僅僅口頭約定試用期是無效的。

        試用期存在的前提是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系,如果勞動合同僅僅約定了試用期,那么試用期是不成立的。

        標(biāo)簽: 試用期時間 基本工資 崗位工資 績效工資
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