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        經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？臨時(shí)工辭職不批怎么辦？可以走嗎？
        
				
        
					
        
						來(lái)源: 法制網(wǎng)|0
						2022-10-20 16:24:56
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
        

        經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
        

        本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
        

        

        二、臨時(shí)工辭職不批怎么辦
        

        臨時(shí)工辭職不批，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果存在法律規(guī)定的勞動(dòng)者可立即解除合同事由的，無(wú)需提前30日書(shū)面通知用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
        

        《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
        

        第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				聘用協(xié)議
							
				臨時(shí)工勞動(dòng)合同
							
				勞動(dòng)合同
							
				協(xié)議范本
				 
					
        
				
        
					
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