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        打12345討工資要多久?用人單位拖欠工資應該如何維權?

        來源: 法務網|0 2023-03-01 13:33:03

        60天內。

        1、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成,對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。2、勞動監(jiān)察,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

        法律依據:

        《勞動合同法》第八十五條

        用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

        (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

        (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

        (三)安排加班不支付加班費的;

        (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

        標簽: 拖欠工資 追討民工工資 無故拖欠工資 被拖欠工資
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