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        拖欠工資問題怎么處理?勞動仲裁的基本程序有哪些?

        來源: 律速網|0 2023-03-14 14:00:45

        勞動爭議仲裁時效的規定:

        1、勞動爭議仲裁時效,是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利,必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。

        2、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日計算。”

        3、在有些情況下,一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業,尤其是建筑業,拖欠工資問題比較突出,工人的勞動報酬很多到年底才結算;還有些勞動者為了維持勞動關系,在勞動關系存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間,不利于保護他們的合法權益。因此本條第四款規定:“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關系已經終止的情況,則沒有維系勞動關系這樣的顧慮,因此本條第四款作出了“勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的規定。

        勞動仲裁的基本程序:

        1.爭議發生后一年內申請仲裁,遞交仲裁申訴書

        2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;

        3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

        4.開庭,明確請求,答辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述。

        5.調解

        6.調解不成,裁決。

        標簽: 勞動爭議仲裁的時效 勞動仲裁的基本程序
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