失業(yè)保險金是按照當地制訂的標準進行計算，一般上低于所在地當年的最低工資標準，高于最低生活保障標準，計算的方式為失業(yè)者繳納失業(yè)保險的年限，一到十二個月領取當地失業(yè)保險金標準額，第十三個月到二十四個月為以上標準的80%。
一、失業(yè)保險金如何計算，計算方式有哪些
失業(yè)人員第1個月至第12個月領取的失業(yè)保險金標準，根據其繳納失業(yè)保險費的年限確定;第13個月至第24個月領取的失業(yè)保險金標準，為其第1個月至第12個月領取標準的80%。
失業(yè)保險金標準應當低于本市當年最低工資標準、高于本市當年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。
（一）均一制給付。均一制給付是指國家對符合條件的失業(yè)者，一律按相同的金額給付失業(yè)保險金，而不與失業(yè)者個人失業(yè)前的工資相聯系。均一制給付主要有四種形式。
1、符合資格條件的失業(yè)者，可以獲得下列標準的等額給付。例如，英國政府規(guī)定，單身者每周可以獲得28.45英鎊的給付，受供養(yǎng)的妻子每周可以獲得17.55英鎊的給付。
2、符合條件的失業(yè)者，可以獲得救濟金的一定比例的給付。例如，根據1993年4月我國《國有企業(yè)職工待業(yè)保險的規(guī)定》的規(guī)定，失業(yè)保險金由原來按本人工資的一定比例計發(fā)改為按社會救濟金的120%～150%給付。
3、按近期社會平均工資的一定比例計發(fā)。即以最近一段時間內全社會平均工資水平為基數，乘以一定的比例等額發(fā)放給失業(yè)者。在這種計發(fā)方式中，失業(yè)保險金的多少取決于社會平均工資水平和計發(fā)比例。例如，加拿大規(guī)定，失業(yè)保險金按社會平均工資的60%給付;美國規(guī)定為50%。
4、按社會最低工資標準的一定比例計發(fā)。例如，波蘭規(guī)定，失業(yè)保險金按最低工資標準95%的比例計發(fā)。
（二）薪資比例制。薪資比例制是指失業(yè)保險金按個人失業(yè)前工資的一定比例計發(fā)。實行這種給付方法的國家一般給低工資者確定的比例高些，給高工資者確定的比例低些。例如，日本規(guī)定，失業(yè)保險金按個人失業(yè)前工資水平的60%～80%計發(fā)。又如，德國規(guī)定，失業(yè)保險金為本人失業(yè)前工資的53%。
（三）混合給付制。混合給付制是指失業(yè)保險金采取薪資比例制和均一制相結合的方式計發(fā)。失業(yè)保險金由兩部分組成，一部分按勞動者失業(yè)前工資的一定比例給付，另一部分則按均一制給付。例如，1979年法國規(guī)定，失業(yè)者領取的失業(yè)保險金為失業(yè)前工資的42%，再加上每天22法郎固定金額的給付。
二、失業(yè)保險金怎樣可以領取
（一）符合失業(yè)金領取條件的，需要提供解除勞動關系的材料、身份證、戶口本、照片等向參保地市社保機構申請領取失業(yè)金，失業(yè)人員經過失業(yè)登記和培訓之后方能領取到失業(yè)金。一般在辦理失業(yè)后次月領取，是打卡發(fā)放，按月在當地領取。具體程序各地辦理流程會不一樣。
領取失業(yè)金，離職證明(解除勞動關系證明)上必須注明是非個人意愿(如辭退、合同到期單位不續(xù)簽等原因)才能夠領取失業(yè)金。如果是自己辭職，是不能領取失業(yè)金的。
（二）失業(yè)金領取，必須是在已和單位解除勞動關系后，且非個人意愿解除勞動關系才能領取,累計繳費達到一年，如果自己辭職或者合同到期個人不續(xù)簽，是不能領取失業(yè)金的。
三、失業(yè)保險金有多少
領取失業(yè)保險金的時間長短與之前繳納失業(yè)保險的時間長短有密切關系。連續(xù)繳費時間在一年到兩年之間的，可以領取失業(yè)保險金三個月;繳費兩年到三年的，可以領取六個月;繳費三年到四年的可以領取九個月；繳費5年以上，每多繳費一年可以多領取一個月的失業(yè)保險金，但是最長領取時限為24個月。
標簽：
計算方式
失業(yè)保險金
領取失業(yè)保險金的時間
